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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager, der die Verantwortung für die Führung, Entwicklung und Motivation unseres Teams übernimmt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Sie koordinieren Personalprozesse, unterstützen bei der Rekrutierung neuer Talente und entwickeln Strategien zur Mitarbeiterbindung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Konfliktmanagement und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Ihre Fähigkeit, sowohl individuelle als auch teamorientierte Ziele zu verfolgen, trägt entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen und Freude daran haben, Menschen zu fördern und zu begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Motivation des Teams
- Entwicklung von Personalstrategien
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Konfliktmanagement und Problemlösung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Überwachung der Leistungskennzahlen
- Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Konfliktlösung
- Organisationsgeschick
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz
- Vertrautheit mit HR-Software
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie motivieren Sie Ihr Team in herausfordernden Situationen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Konfliktmanagement?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterentwicklung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter erfolgreich ins Team?
